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神隆EMBA 培養逾百接班人選
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台灣許多上市櫃企業大老都是「長青組」，雖然這些董總能穩定軍心，卻也壓縮後進的發展空間。原料藥龍頭大廠台灣神隆，為培育後起之秀做為準接班人，自一九九八年成立「神隆EMBA」，至今已培養出逾百位優秀接班候選人。
台灣神隆總經理馬海怡被業界喻為「神隆靈魂人物」、「生技虎媽」，日前宣布七月底退休，震撼生技業，也讓圈內人擔心「誰能扛起這個重擔？」
馬海怡昨天老神在在表示，她已經快七十歲，本就該退下來，將發展空間留給晚輩。她說，神隆有一套「EMBA培育計畫」，已替神隆培養出許多重要幹部，不怕沒人接班，這套「神隆EMBA」更是國內藥廠首見。
馬海怡指出，台灣創業人才多，但是真正做到「經營企業」與「培養人才」的公司卻不多。馬海怡認為，企業應該給年輕人接班的機會，目前神隆高階主管都是自「神隆EMBA」畢業。
要成為「神隆EMBA」的一員，必須由各單位主管推薦，每屆招收廿五位，經過兩年受訓。根據統計，神隆EMBA學員「入學」年紀平均卅歲左右。
在課程設計上，神隆希望這些「準接班人」能夠全面了解公司與產業的財務、法規、生產流程、發展前景等，因此發展出一套與大學選課類似的系統，分為「必修與選修」，學員必須修習財務、GMP法規、公司營運、溝通等必修課程，再挑選其他有興趣的選修課，一方面吸收各領域知識，一方面藉由上課增加同事間的互動，受訓完成後，可獲得神隆EMBA畢業證書。
出處
聯合報╱記者周小仙
